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      大學(xué)生求職:如何投遞出吸引HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2015-03-22 16:46:45 點(diǎn)擊:

      如何凸顯簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞?

        預設指標→快速掃描→搜索關(guān)鍵詞→職位匹配→存檔轉發(fā),這就是多數HR篩選簡(jiǎn)歷的大致過(guò)程。HR會(huì )根據學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗等預設的硬性指標,過(guò)濾掉大量不符合條件的應聘者,只有當簡(jiǎn)歷出現讓他感興趣的關(guān)鍵詞時(shí),他才會(huì )認真閱讀。那么應該如何凸顯關(guān)鍵詞,瞬間抓住HR的眼球呢?

        ◆投其所好,按需設詞

        如何設定關(guān)鍵詞?最聰明的做法就是"投其好所",根據招聘信息的要求,對應自身情況制定簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞,突出優(yōu)勢。

        ◆字體要醒目

        關(guān)鍵詞設置一定要醒目,以方便快速瀏覽。對于自己的優(yōu)勢條件,可將相關(guān)字體加粗加黑,并在發(fā)送郵件的主題上主動(dòng)提及,以便在快速掃描階段"先聲奪人"。

        ◆重要信息放在前面

        將HR最關(guān)注的信息,如畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)歷等放在不拖動(dòng)滾動(dòng)條就能看到的位置。

        ◆提練郵件主題關(guān)鍵詞

        這一點(diǎn)千萬(wàn)不能忘。HR最先看到的是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,郵件主題就一定要突出你的競爭優(yōu)勢。比如你應聘的崗位是建筑工程師,要求專(zhuān)業(yè)對口,而你的郵件主題是"清華大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)應聘建筑工程師"是不是很誘人?

        如何投遞簡(jiǎn)歷?

        滿(mǎn)懷期待投出簡(jiǎn)歷,千盼萬(wàn)盼,卻盼不來(lái)一個(gè)電話(huà),是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯,從而使它"失聯(lián)"了。今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何把簡(jiǎn)歷安全送到HR的手上。

        ◆選用常見(jiàn)且穩定的電子郵箱

        不要用學(xué)校內部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統,以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后,過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新發(fā)送。

        ◆忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷

        只發(fā)附件,很可能讓HR對你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn),因為在郵箱爆滿(mǎn)時(shí),打開(kāi)附件不僅是對耐心的極大考驗,還要承擔電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文,再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。

        ◆心儀崗位可以隔周重復投遞

        很多HR表示,雖未謀面,但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識人":在幾分鐘之內,連續發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷:謹慎有余,自信不夠,若無(wú)特別,不作考慮;在最近一段時(shí)間內連續發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷:看重這份工作及應聘單位,若條件符合,可重點(diǎn)考慮。

        ◆錯開(kāi)"高峰",把握投遞時(shí)間

        1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰),以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿(mǎn)而遺失。

        2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞,這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。

        3.不要在下午5點(diǎn),也就是下班前夕投遞,這時(shí)閱讀率非常低,因為HR也要準備下班回家吃飯啦。

        4.最佳時(shí)間:早上7-8點(diǎn),下午1-2點(diǎn),這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰,又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷,豈不妙哉?

      作者:文武高校教師招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )

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